Silversi na rynku pracy. Korzyści i wyzwania.
Starzenie się społeczeństw to jeden z siedmiu trendów globalnych. Obecnie mianem Silversów na rynku pracy nazywa się osoby, które ukończyły 50. rok życia. Co piąty Polak skończył już 65 lat, osób między 55 a 75 rokiem życia jest w Polsce ok. 9,3 mln. Szacuje się, że w połowie XXI wieku osoby powyżej 60. roku życia w Polsce stanowić będą czterech na dziesięciu Polaków. Do 2050 r. co szósta osoba na świecie będzie miała co najmniej 65 lat. Co powie na to rynek pracy?
Okazuję się, że grupa osób 50+ pozostaje -i chce pozostać – bardzo aktywna zawodowo. Zamiast wycofywać się z rynku pracy lub “babciować” i “dziadkować” mają chęć i energię, aby podjąć nowe wyzwania zawodowe, a nawet budować własną markę osobistą i zostać tzw. Granfluencerem chociażby jak Irena Wielocha (wiek 65+). Jej profil (@kobieta.zawsze.mloda) ma 130 tys. obserwatorów, a zawarte treści potwierdzają, że młodość to stan umysłu. Czy wiedziałeś, że Silverzy podróżują dzisiaj równie często jak Zetki? Badania wskazują, że lubią slow travel, ale wielu z nich ceni aktywne wakacje z adrenaliną.
Korzyści współpracy z Silversem
Choć niegdyś Silversi zwani czasami też Seniorami-chociaż bardzo tego nie lubią – mogli być postrzegani jako grupa z niskim potencjałem na rynku pracy, obecnie odgrywają coraz silniejszą rolę w różnych sektorach gospodarki. Jakie umiejętności Silversów są warte szczególnej uwagi?
Doświadczenie i mądrość życiowa
Zazwyczaj mają długą historię zawodową i bogate doświadczenie, które mogą przekładać na praktyczną wiedzę w miejscu pracy. Ich umiejętności mogą być niezastąpione w rozwiązywaniu problemów i podejmowaniu decyzji. Dodatkowo Silversi mogą pełnić rolę Mentorów w zróżnicowanych zespołach, dzieląc się swoją wiedzą i doświadczeniem oraz pomagając w budowaniu mniej doświadczonym pracownikom świadomych ścieżek rozwoju zawodowego i osobistego.
Stabilność i lojalność
Dojrzali pracownicy często czują emocjonalny związek z firmą i mają silną tendencję do długofalowej współpracy. Ich lojalność może wzmacniać stabilność zespołu i powodować niską rotację.
Umiejętności miękkie
Z reguły mają lepsze umiejętności komunikacyjne niż inne pokolenia, co może prowadzić do efektywnej współpracy w zespole oraz budowania pozytywnych relacji z klientami. Mogą przynosić klientom większy komfort psychiczny i zaufanie, szczególnie jeśli chodzi o obsługę osób starszych, osób będących w kryzysach życiowych oraz tzw. osób wysokowrażliwych (WWO). Wraz z doświadczeniem często idą doskonałe umiejętności zarządzania czasem czy rozwiązywania problemów. Te cechy są nieocenione w dzisiejszym środowisku biznesowym.
Zróżnicowanie perspektyw
Dzięki Silversom budujemy różnorodność wieku w miejscu pracy, a zespoły mogą korzystać z różnych perspektyw (wielopokoleniowych) i pomysłów, co może prowadzić do innowacyjnych rozwiązań i lepszego zrozumienia potrzeb klientów.
“Srebrne” Wyzwania. Jak Je Przezwyciężyć?
Mimo licznych zalet zatrudnianie Silversów może stanowić również wyzwanie. Niektóre z potencjalnych trudności obejmują m.in:
- Adaptację do nowych technologii
W wielu branżach kluczowe są umiejętności cyfrowe i znajomość nowych technologii. Wśród Silversów mogą wystąpić trudności w dostosowaniu się zmian technologicznych, co wymagać może inwestycji w szkolenia i nacisk na rozwój kompetencji w tym zakresie.
- Zdrowie i sprawność fizyczna
W grupie Silversów częściej mogą wystąpić problemy ze zdrowiem lub sprawnością fizyczną, co może wpływać na zdolność do wykonywania określonych zadań. Konieczne mogą być odpowiednie dostosowania stanowiska pracy lub dodatkowe programy wsparcia zdrowia psychofizycznego ze strony pracodawcy.
- Ryzyko wypalenia zawodowego
Silversi mogą być bardziej narażeni na ryzyko wypalenia zawodowego ze względu na długotrwałe zaangażowanie w pracę oraz presję na kontynuację kariery zawodowej pomimo zmęczenia. Jednym z rozwiązań może być dostarczanie możliwości rozwoju zawodowego i osobistego poprzez uczestnictwo w szkoleniach, kursach dot. budowania dobrostanu oraz budowanie kultury organizacyjnej opartej na szacunku, współpracy i otwartości.
Podsumowując, obecność Silversów na rynku pracy stanowi zarówno wyzwanie, jak i ogromną szansę dla firm i organizacji. Ich doświadczenie, stabilność emocjonalna oraz umiejętności miękkie mogą przyczynić się do wzrostu efektywności i innowacyjności w miejscu pracy. Jednakże, aby w pełni wykorzystać potencjał tej grupy, konieczne jest podjęcie odpowiednich działań, takich jak inwestowanie w rozwój kompetencji cyfrowych, dostosowywanie stanowisk pracy do potrzeb zdrowotnych oraz wspieranie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Należy pamiętać, że różnorodność wieku i perspektyw w zespole jest kluczowa dla osiągnięcia sukcesu w dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym. Dlatego też, zrozumienie i akceptacja Silversów na rynku pracy są niezbędne dla budowania silnej i zrównoważonej organizacji, gotowej sprostać wyzwaniom przyszłości.
Jeśli sam/a jesteś Silversem i nie masz pracy – odezwij się. Pomagamy ją znaleźć.
Pomagamy też firmom lepiej zarządzać różnorodnością – kluczowym aspektem dzisiejszego świata biznesu.