Rekrutujemy pracowników, diagnozujemy i rozwijamy kompetencje zespołów oraz wspieramy firmy w podejmowaniu trafnych decyzji personalnych. Projektujemy procesy i rozwiązania HR dopasowane do potrzeb organizacji oraz jej celów biznesowych.
18
500+
25 000+
lat doświadczenia
zrealizowanych projektów HR
zrekrutowanych i
przebadanych pracowników
Pracujemy z przedsiębiorcami, zarządami, liderami i działami HR, wspierając ich w budowaniu skutecznych zespołów, rozwijaniu potencjału pracowników oraz porządkowaniu procesów związanych z zarządzaniem ludźmi.
Wiemy, że nawet najlepsze narzędzia HR nie przyniosą efektów, jeśli nie są dopasowane do specyfiki organizacji. Dlatego stawiamy na praktyczne rozwiązania, które pomagają podejmować trafne decyzje personalne i wspierają realizację celów biznesowych.
Od 2008 roku wspieramy firmy w rekrutacjach, diagnozie talentów, rozwoju liderów oraz projektach związanych z organizacją pracy i zarządzaniem zespołami.
Wspieramy firmy w obszarach związanych z:
Naszym celem jest nie tylko znalezienie właściwych pracowników czy realizacja projektu HR, ale przede wszystkim wspieranie organizacji w budowaniu zespołów, które skutecznie realizują cele biznesowe.
HoReCa
i gastronomia
TSL
i łańcuch dostaw
Finanse
i księgowość
IT
i nowe technologie
Produkcja
i przemysł
Budownictwo
i nieruchomości
Sprzedaż
i marketing
HVAC
i branże techniczne
Możesz skutecznie pozyskiwać pracowników, a mimo to mierzyć się z rotacją, trudnościami komunikacyjnymi lub niewykorzystanym potencjałem zespołu.
Być może masz w organizacji doświadczonych specjalistów i liderów, ale nie masz pewności, jak najlepiej wykorzystać ich kompetencje, dostosować zespół do dynamicznych zmian i przygotować firmę do dalszego rozwoju.
Takie wyzwania pojawiają się nawet w dobrze funkcjonujących firmach.
Możesz również stanąć przed koniecznością uporządkowania struktury organizacyjnej, zmiany ról i odpowiedzialności lub podjęcia ważnych decyzji personalnych.
Dlatego wspieramy organizacje nie tylko w pozyskiwaniu pracowników, lecz także w diagnozie talentów, ocenie kompetencji oraz realizacji projektów z zakresu rozwoju organizacji i zarządzania ludźmi.
Specjalizujemy się w wymagających procesach rekrutacyjnych, w których kluczowe znaczenie ma nie tylko znalezienie odpowiednich kandydatów, lecz także zrozumienie organizacji: jej kultury, sposobu działania i kierunku rozwoju.
Rekrutacja specjalistów technicznych i handlowych
Międzynarodowa firma dostarczająca rozwiązania dla przemysłu poszukiwała pracowników łączących wiedzę techniczną z kompetencjami sprzedażowymi i doradczymi. Projekt obejmował m.in. rekrutacje na stanowiska doradców techniczno-handlowych, specjalistów ds. serwisu oraz obsługi klienta.
Efekty:
Badanie talentów i rozwój organizacji
Projekt obejmował diagnozę potencjału oraz ocenę kompetencji kluczowych pracowników. Celem było uporządkowanie struktury organizacyjnej, poprawa współpracy oraz lepsze wykorzystanie potencjału zespołu.
Efekty:
Rekrutacje dla branży techniczno-produkcyjnej
Wsparcie w pozyskaniu kandydatów na stanowiska wymagające specjalistycznej wiedzy technicznej, doświadczenia operacyjnego oraz gotowości do pracy w wymagającym środowisku produkcyjnym.
Efekty:
Wspieramy przedsiębiorców, liderów i działy HR w realizacji projektów związanych z pozyskiwaniem talentów, oceną kompetencji oraz rozwojem organizacji.
Realizujemy zarówno pojedyncze procesy rekrutacyjne, jak i długofalowe projekty doradcze. Naszym celem jest dostarczanie rozwiązań, które pomagają organizacjom zatrudniać właściwych ludzi, rozwijać ich potencjał i budować środowisko pracy wspierające dalszy rozwój firmy.
Badanie talentów
i rozwój organizacji
Rekruterzy
wyspecjalizowani branżowo
Jakość
i dobry sourcing
Decyzje
oparte na danych
Partnerskie
i butikowe podejście
do projektów
Wsparcie
dopasowane
do celów biznesowych
Partnerskie i butikowe podejście do projektów
Wsparcie dopasowane
do celów biznesowych
Jakość i dobry sourcing
Decyzje oparte na danych
Diagnoza potrzeb
Analizujemy potrzeby, wyzwania
oraz cele biznesowe związane
z projektem.
Projekt rozwiązania
Dobieramy zakres działań dopasowany do organizacji
i oczekiwanych rezultatów.
Realizacja projektu
Prowadzimy działania dbając
o sprawną komunikację
i bieżące wsparcie dla klienta.
Podsumowanie projektu
Przedstawiamy wnioski, rekomendacje oraz wspieramy
we wdrażaniu wypracowanych rozwiązań.
01
02
03
04
Analizujemy potrzeby, wyzwania oraz cele biznesowe związane z projektem.
Dobieramy zakres działań dopasowany do organizacji i oczekiwanych rezultatów.
Prowadzimy działania dbając o sprawną komunikację i bieżące wsparcie dla klienta.
Przedstawiamy wnioski, rekomendacje oraz wspieramy we wdrażaniu wypracowanych rozwiązań.
Od ponad 18 lat wspieramy firmy w pozyskiwaniu pracowników, wykorzystując różnorodne metody rekrutacji. Specjalizujemy się w butikowym podejściu do rekrutacji, opartym na indywidualnie dopasowanej strategii sourcingu kandydatów. W procesie selekcji oceniamy nie tylko kompetencje i doświadczenie zawodowe, ale również dopasowanie kandydatów do kultury organizacyjnej, wartości oraz celów biznesowych firmy. Dzięki temu koncentrujemy się na budowaniu długofalowej wartości dla organizacji, a nie wyłącznie na obsadzeniu wakatu.
Wspieramy organizacje m.in. w zakresie audytów HR, projektowania struktur organizacyjnych, systemów wynagradzania i premiowania, planowania sukcesji, badań talentów, ocen 360°, Assessment Center, Development Center, badań satysfakcji i zaangażowania pracowników oraz projektów związanych ze zmianą organizacyjną.
Prowadzimy rekrutacje na wszystkich szczeblach organizacji – od stanowisk specjalistycznych i eksperckich, przez role menedżerskie, aż po stanowiska dyrektorskie i członków kadry zarządzającej. Wspieramy również klientów w pozyskiwaniu kandydatów posiadających niszowe lub trudno dostępne kompetencje.
Tak. Oprócz kompleksowych rekrutacji realizujemy również projekty polegające na selekcji i ocenie kandydatów pozyskanych przez klienta. W zależności od potrzeb możemy przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjne, ocenę kompetencji, przygotować rekomendacje oraz wesprzeć organizację w podjęciu decyzji zatrudnieniowej.
Współpracujemy z organizacjami z różnych sektorów gospodarki, m.in. produkcji i przemysłu, budownictwa i nieruchomości, FMCG, handlu, HVAC, TSL, HoReCa, finansów, IT oraz usług profesjonalnych. Każdy projekt prowadzi osoba znająca specyfikę danego rynku oraz wymagania związane z rekrutowanym stanowiskiem lub realizowanym projektem HR.
Czas realizacji projektu zależy od poziomu stanowiska, specyfiki branży oraz dostępności kandydatów na rynku. Najczęściej proces trwa od 2 do 12 tygodni. Na początku współpracy określamy harmonogram działań i informujemy klienta o przewidywanym czasie realizacji projektu.
Tak. Standardowo zapewniamy 3-miesięczny okres gwarancyjny z możliwością jego wydłużenia do 4 lub 6 miesięcy. Szczegółowe warunki gwarancji ustalane są indywidualnie na etapie przygotowania oferty.
Projekty doradcze wyceniamy indywidualnie po poznaniu potrzeb organizacji i ustaleniu zakresu współpracy.
Koszt procesu rekrutacyjnego wynosi średnio równowartość 1,5-krotności miesięcznego wynagrodzenia brutto zatrudnionego kandydata. Ostateczna wycena zależy m.in. od poziomu stanowiska, dostępności kandydatów oraz wybranej metody rekrutacji.
Jakie modele rozliczenia oferujecie? Czy pracujecie w modelu Success Fee?
Oferujemy trzy modele rozliczenia, które możesz dopasować do swoich potrzeb i preferencji, w tym model Start Fee + Success Fee, w którym część wynagrodzenia uzależniona jest od efektu współpracy. Skontaktuj się z nami, a przedstawimy Ci dostępne możliwości oraz przygotujemy indywidualną wycenę.
Od ponad 18 lat wspieramy firmy w pozyskiwaniu pracowników, wykorzystując różnorodne metody rekrutacji. Specjalizujemy się w butikowym podejściu do rekrutacji, opartym na indywidualnie dopasowanej strategii sourcingu kandydatów. W procesie selekcji oceniamy nie tylko kompetencje i doświadczenie zawodowe, ale również dopasowanie kandydatów do kultury organizacyjnej, wartości oraz celów biznesowych firmy. Dzięki temu koncentrujemy się na budowaniu długofalowej wartości dla organizacji, a nie wyłącznie na obsadzeniu wakatu.
Wspieramy organizacje m.in. w zakresie audytów HR, projektowania struktur organizacyjnych, systemów wynagradzania i premiowania, planowania sukcesji, badań talentów, ocen 360°, Assessment Center, Development Center, badań satysfakcji i zaangażowania pracowników oraz projektów związanych ze zmianą organizacyjną.
Prowadzimy rekrutacje na wszystkich szczeblach organizacji – od stanowisk specjalistycznych i eksperckich, przez role menedżerskie, aż po stanowiska dyrektorskie i członków kadry zarządzającej. Wspieramy również klientów w pozyskiwaniu kandydatów posiadających niszowe lub trudno dostępne kompetencje.
Tak. Oprócz kompleksowych rekrutacji realizujemy również projekty polegające na selekcji i ocenie kandydatów pozyskanych przez klienta. W zależności od potrzeb możemy przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjne, ocenę kompetencji, przygotować rekomendacje oraz wesprzeć organizację w podjęciu decyzji zatrudnieniowej.
Współpracujemy z organizacjami z różnych sektorów gospodarki, m.in. produkcji i przemysłu, budownictwa i nieruchomości, FMCG, handlu, HVAC, TSL, HoReCa, finansów, IT oraz usług profesjonalnych. Każdy projekt prowadzi osoba znająca specyfikę danego rynku oraz wymagania związane z rekrutowanym stanowiskiem lub realizowanym projektem HR.
Czas realizacji projektu zależy od poziomu stanowiska, specyfiki branży oraz dostępności kandydatów na rynku. Najczęściej proces trwa od 2 do 12 tygodni. Na początku współpracy określamy harmonogram działań i informujemy klienta o przewidywanym czasie realizacji projektu.
Tak. Standardowo zapewniamy 3-miesięczny okres gwarancyjny z możliwością jego wydłużenia do 4 lub 6 miesięcy. Szczegółowe warunki gwarancji ustalane są indywidualnie na etapie przygotowania oferty.
Projekty doradcze wyceniamy indywidualnie po poznaniu potrzeb organizacji i ustaleniu zakresu współpracy.
Koszt procesu rekrutacyjnego wynosi średnio równowartość 1,5-krotności miesięcznego wynagrodzenia brutto zatrudnionego kandydata. Ostateczna wycena zależy m.in. od poziomu stanowiska, dostępności kandydatów oraz wybranej metody rekrutacji.
Oferujemy trzy modele rozliczenia, które możesz dopasować do swoich potrzeb i preferencji, w tym model Start Fee + Success Fee, w którym część wynagrodzenia uzależniona jest od efektu współpracy. Skontaktuj się z nami, a przedstawimy Ci dostępne możliwości oraz przygotujemy indywidualną wycenę.
Opowiedz nam o swoim wyzwaniu.
Zapraszamy na bezpłatną rozmowę,
podczas której zaproponujemy możliwe
rozwiązania dopasowane do Twoich celów.
Odpowiadamy w ciągu 24h roboczych.
Nasze usługi
O nas
Wiedza
© Personia Sp. z o.o. 2026
