Nasza strona używa Cookies. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
(Twoja przeglądarka nie obsługuje JavaScript, odśwież stronę aby zlikwidować ten komunikat)

We also work in English. Ask for the offer: personia@personia.pl

English
slogan Personia

Assessment & Development Centre

Assessment Centre to zaawansowane narzędzia do oceny kompetencji i potencjału kandydatów do pracy oraz pracowników. Pozwalają na zweryfikowanie umiejętności oraz cech kandydatów, niezbędnych do pracy na danym stanowisku.Dzięki tej metodzie dowiesz się,  jak zrekrutować dobrego pracownika.

  • Obiektywna i najbardziej trafna metoda selekcji, pozwala ujrzeć kandydata w realizacji zadań adekwatnych do wykonywanych na stanowisku, o jakie się ubiega, dzięki czemu rekrutacja pracowników zyskuje szybszy bieg,
  • Procedura opiera się o specjalnie przygotowane zadania symulacyjne (indywidualne oraz zespołowe) oraz zobiektywizowane formularze oceny kompetencji.
  • Oceny dokonują specjalnie przeszkoleni asesorzy.

 

Development Centre to metoda oparta na tych samych założeniach, jednak mająca na celu diagnozę kompetencji oraz potencjału pod kątem ich rozwoju.

  • Zobiektywizowana ocena potencjału zespołu, którą prowadzi firma rekrutacyjna,
  • Informacja zwrotna dla menedżerów i specjalistów, która umożliwia zaplanowanie programów rozwoju kompetencji, dzięki którym zostanie podniesiona skuteczność działań strategicznych i operacyjnych firmy, a w efekcie powiększenie zysków i umocnienie pozycji na rynku.

 

Standardy:

  • Zestaw zadań symulacyjnych przygotowywany jest zawsze w oparciu o analizę stanowiska pracy i kluczowych wymagań kompetencyjnych,
  • Zadania symulacyjne są ściśle związane z obowiązkami na określonym stanowisku pracy,
  • Ocena kompetencji dokonywana jest wielokrotnie, w oparciu o wystandaryzowane formularze przez co najmniej 2 niezależnych, specjalnie wyszkolonych asesorów, by umożliwić jak najbardziej obiektywną ocenę.

 
Podsumowanie: 

OŚRODEK OCENY AC OŚRODEK ROZWOJU DC
Celem jest selekcja Celem jest rozwój – wyłonienie Hi Potential
Realizowany wobec Uczestnika Realizowany przez Uczestnika
Metodą jest test i brak informacji zwrotnych Metodą jest samoocena i opinia obserwatora
Informacje o ćwiczeniach są tajne Informacje o ćwiczeniach są jawne
Właścicielem informacji jest organizacja Właścicielem informacji jest Uczestnik
(i organizacja)
Trwa 1 dzień Trwa 2-3 dni
3-5 kompetencji 6-8 kompetencji

 

Zespół


Sprawdź, co nowego na blogu Marty

blog

Książka "Własny biznes" już w sprzedaży!

Książka

Aktualności

Sprzedawca Samochodów/ Handlowiec, Nr ref.: 34/2017

Personia jest firmą rekrutacyjno-szkoleniową, działającą na rynku od 2008 roku. Naszą domeną są...

Kierownik Działu Sprzedaży, Nr ref.: 30/2017

Personia jest firmą rekrutacyjno-szkoleniową, działającą na rynku od 2008 roku. Naszą domeną są...

Koordynator Biura, Nr ref.: 29/2017

Personia jest firmą rekrutacyjno-szkoleniową, działającą na rynku od 2008 roku. Naszą domeną są...

Młodszy Specjalista ds. Eksportu – Rynek Szwedzki, Nr ref.: 28/2017

Personia jest firmą rekrutacyjno-szkoleniową, działającą na rynku od 2008 roku. Naszą domeną są...

Nasi Klienci:





design by Tomsky.pl | Copyright © 2008-2017 Personia Marta Woźny-Tomczak
F
a
c
e
b
o
o
k
yapıkredi kredi kartı borç sorgulama finansbank kredi kartı borç sorgulama akbank borç sorgulama enpara giriş turkcell fatura ödeme avea fatura ödeme elektrik fatura ödeme elektrik borcu ödeme kredi kartı ile fatura ödeme vodafone fatura ödeme igdaş fatura ödeme trafik cezası ödeme iski su fatura ödeme hgs yükleme tl yükleme kontör yükleme akbank direkt halkbank internet şubesi vakıfbank internet bankacılığı denizbank internet bankacılığı hgs yükleme tl yükleme işbankası borç sorgulama ogs yükleme enerjisa fatura ödeme clk akdeniz enerya fatura ödeme superonline fatura ödeme enerya fatura ödeme bedaş fatura ödeme gediz elektrik fatura ödeme asat borç ödeme tatlı tarifleri iç giyim pasta tarifleri yemek tarifleri bahis siteleri tipobet